促进种族平等

SFHSA的多元化办公室, 股本, 包容, 归属感(DEIB)帮助我们实现金融城的目标，解决我们所提供ope手机官网中的结构性和制度性种族主义问题.

DEIB还促进创造公平的工作场所. 为此，我们为员工建立一种归属感和包容性的文化，同时支持最小化工作场所差异的政策.

我们对种族平等的承诺

我们在全市和全国范围内开展合作，以实现我们的种族平等目标. 2018年，我们加入了 种族与平等政府联盟 GARE是一个致力于实现种族平等的全国性政府组织网络. 这导致SFHSA对股权条件进行了为期18个月的审查，并建议改善所有员工的股权条件.

2020年，我们成立了DEIB 通过以下方式帮助实现我们的种族平等目标:

• 为员工提供参与种族平等工作的机会
• 建议修订食物及卫生局局长的股权政策及程序
• 就种族平等优先事项与金融城和社区伙伴合作
• 我们的工作与市种族平等办公室保持一致

了解更多DEIB的工作

• 种族平等行动计划 (2021):概述三年倡议，采取92项行动，促进SFHSA的种族平等.
• 第一阶段种族平等行动计划进展报告 (2022年):描述该计划第一年所取得的进展，重点关注伦敦金融城的劳动力.
• 委员会决议(2020年):SFHSA 公务员事务委员会 而且 残疾和老龄ope手机官网委员会 同意在授权ope手机官网时采用种族平等标准, 支出, 社区伙伴关系, 和其他关键实践. 
• 在食物及卫生局促进种族平等:招聘、晋升、 & 组织文化 (2019年):关于为期18个月的SFHSA股权状况研究的结果和建议的报告. 

接触DEIB

想了解更多ope手机种族平等工作的信息，请联系 HSARacial股本@sfgov.org.